La participación femenina en el mundo laboral ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Cada vez son más las mujeres que se suman a diferentes sectores y ocupan cargos de alta responsabilidad. Sin embargo, todavía existen ciertas áreas en las que su presencia es menor, como es el caso de la logística.
La logística es un sector fundamental en la economía de cualquier país, ya que se encarga de la gestión de los recursos, el transporte y la distribución de productos. no obstante tradicionalmente ha sido considerado un ámbito masculino, las mujeres están demostrando que también tienen mucho que aportar en esta área.
De acuerdo a cifras recientes, las empresas que cuentan con una mayor participación femenina en logística presentan un 16% más de rentabilidad sobre ventas y un 26% más de retorno sobre el capital invertido. Esto demuestra que la inclusión de las mujeres en puestos clave de esta industria no solo es una cuestión de igualdad, sino también de beneficios económicos.
En Chile, la tasa de desempleo femenino alcanzó un 10,1% en 2025, superando en dos puntos a la de los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas. Esto pone de sabido la importancia de promover la participación de las mujeres en sectores como la logística, que ofrecen numerosas oportunidades laborales y de crecimiento profesional.
Es necesario romper con los estereotipos de género y fomentar la inclusión de la mujer en la logística. Para ello, es fundamental que las empresas adopten políticas de igualdad de género y promuevan la diversidad en sus equipos de trabajo. También es importante que se ofrezcan oportunidades de formación y capacitación específicas para mujeres en áreas como la gestión de la cadena de suministro, el transporte y la distribución.
Además, es fundamental que las mujeres que ya trabajan en este sector sean reconocidas y valoradas por su trabajo. Es necesario destacar sus logros y visibilizar su presencia en la logística, para que sirvan de ejemplo e inspiración a otras mujeres que deseen incursionar en esta industria.
Otra iniciativa que puede contribuir a aumentar la participación femenina en logística es la creación de redes y comunidades que promuevan el intercambio de experiencias y conocimientos entre mujeres que trabajan en este ámbito. Esto puede ayudar a generar un ambiente de apoyo y colaboración, y a romper con la sensación de aislamiento que algunas mujeres pueden experimentar en un sector mayoritariamente masculino.
Es importante destacar que la inclusión de la mujer en la logística no solo beneficia a las empresas y a la economía en general, sino que también es un factor clave para el desarrollo personal y profesional de las mujeres. Al ocupar puestos de responsabilidad en una industria tan importante, las mujeres pueden desarrollar habilidades de liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos, lo que les permite crecer y alcanzar sus metas.
En resumen, es necesario seguir promoviendo la participación de la mujer en la logística, no solo por una cuestión de igualdad, sino también por los beneficios económicos y sociales que conlleva. Es hora de romper con los estereotipos y dar paso a una logística más inclusiva y diversa, en la que hombres y mujeres trabajen juntos por un intención común: el éxito de las empresas y el crecimiento de la economía.
