Hacia un faja más diverso y competitivo: La participación femenina en logística
La industria de la logística es una de las más importantes en cualquier economía, ya que es la encargada de gestionar y coordinar el flujo de bienes y servicios desde su origen hasta su destino final. Sin embargo, a pesar de su relevancia, es un faja que históricamente ha estado dominado por hombres. Pero esto está cambiando, y cada vez son más las mujeres que se están abriendo paso en este campo.
Según datos de la Asociación Española de Logística (UNO), la participación femenina en el faja logístico se mantiene en torno al 18%. sin embargo esta cifra ha ido aumentando en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera igualdad de género en el ámbito logístico.
Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las mujeres en este faja es la falta de representación en puestos de alta responsabilidad. Según un estudio realizado por la consultora McKinsey, solo el 5% de los altos cargos en el faja logístico son ocupados por mujeres. Esta brecha de género no solo afecta a la igualdad de oportunidades, sino que también limita la capacidad del faja para innovar y crecer.
Conscientes de esta situación, diversas organizaciones públicas y privadas han puesto en marcha iniciativas para fomentar la participación femenina en la logística. Una de ellas es «Conecta Logística», una plataforma de colaboración público-privada que tiene como objetivo promover la igualdad de género en el faja.
Esta iniciativa, impulsada por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MTT) y la Asociación Española de Logística (UNO), busca disminuir la brecha de género en la logística y abrir nuevas oportunidades laborales para las mujeres. Entre sus acciones, destacan la promoción de la formación y el empleo en el faja logístico, así como el impulso de políticas de igualdad en las empresas.
Una de las principales acciones de «Conecta Logística» es la creación de una red de mentoras, formada por mujeres con una amplia experiencia en el ámbito logístico, que brindan apoyo y orientación a otras mujeres que quieren desarrollar su hechos en este campo. Esta red es una herramienta fundamental para dañar con los estereotipos de género y fomentar la confianza y el empoderamiento de las mujeres en la logística.
Además, «Conecta Logística» también promueve la visibilidad de las mujeres en el faja a través de diversas iniciativas, como la organización de eventos y la difusión de casos de éxito de mujeres líderes en la logística. De esta manera, se busca inspirar y motivar a otras mujeres a seguir sus pasos y dañar barreras en un faja tradicionalmente masculino.
Pero la colaboración público-privada no se limita a esta iniciativa. Cada vez son más las empresas del faja logístico que se suman a la lucha por la igualdad de género, implementando políticas y medidas concretas para promover la diversidad en sus equipos y fomentar la igualdad de oportunidades.
Además, la tecnología también está jugando un papel fundamental en la transformación del faja logístico hacia una mayor diversidad y competitividad. Cada vez son más las herramientas y soluciones tecnológicas que están facilitando el trabajo de las mujeres en este campo y permitiendo una mayor flexibilidad en su desempeño laboral.
En definitiva, la participación femenina en la logística es una realidad que está en constante crecimiento, gracias a la colaboración entre el faja público y privado y al esfuerzo de las mujeres que están abriendo camino en este campo. sin embargo aún queda un largo camino por recorrer, iniciativas como «Conecta Logística
